Beachte: Für Kinder, die ab dem 01.07.2015 geboren werden, verlängert sich diese Frist mit Inkrafttreten der "Elterngeld Plus"-Reform von sieben auf 13 Wochen. Die Mindestzahl der Urlaubstage regelt für Minderjährige das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), für Volljährige das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).Während des Urlaubs erhält man weiterhin Ausbildungsvergütung. Juli eines Jahres oder später ist, Beispiel: Die Unterbrechung der Probezeit betrug 5 Wochen und 4 Tage. Montag bis Freitag), so reduziert sich der Urlaubsanspruch bei einem volljährigen Auszubildenden bei einer 5-Tage-Woche auf 20 Arbeitstage. Bei nicht bestandener Abschlussprüfung ist eine Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten, maximal aber bis zur übernächsten Prüfung möglich.

Hier hat aber das BAG klargestellt, dass bei Langzeiterkrankungen der Abgeltungsanspruch unabhängig von der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers bestehen soll und sofort nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden kann (BAG v. 4.5.2010, 9 AZR … IHK Hannover > Ausbildung Weiterbildung > Ausbildung > A-Z der Ausbildung > Ausbildungsverlängerung aufgrund Wiederholungsprüfung Kann ein Auszubildender, der die Abschlussprüfung nicht besteht, die Verlängerung seines Ausbildungsverhältnisses auch über die erste Wiederholungsprüfung hinaus verlangen, wenn er auch diese nicht besteht?
Der Auszubildende hat nur einen Teilurlaubsanspruch, wenn • Beginn der Ausbildung der 1. Vereinbart wird aber eine Probezeitverlängerung um 6 Wochen. Für die Dauer der Kurzarbeit im Unternehmen gilt für den Urlaubsanspruch: Urlaub darf zeitlich entsprechend der Arbeitszeit gekürzt werden. Das ABC der Ausbildung: Urlaubsanspruch. Wie alle Arbeitnehmer haben auch Auszubildende in einer dualen Ausbildung Anspruch auf jährlichen Urlaub. Tritt der Azubi mit dieser Bitte an Sie heran, müssen Sie als Ausbildungsbetrieb stattgeben und dürfen die Verlängerung der Ausbildungszeit nicht ablehnen. Die Verlängerungsvereinbarung ist dann nicht gültig.

Überschreiten Sie die maximale, genannte Grenze bei der Verlängerung der Probezeit, dann ist die gesamte Verlängerung nicht wirksam. Wie schon bei der ersten Anmeldung deiner Elternzeit gilt auch für die letzten 12 Monate die Sieben-Wochen-Frist.

Urlaub in Arbeitstagen angegeben (i.d.R.